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人才招聘

绩效为本 协同发展

“绩效为本 协同发展”是德赛的人才观。
德赛为所有员工构建了一个学习、成长的平台,通过丰富的培训、内部交流研讨、教练工程、改善活动担当、潜能拓展和团队建设活动构建学习型组织体系,支持和帮助每一个员工的职业发展和价值实现。
德赛注重营造公平、公正、公开的 人才竞赛环境,通过竞争上岗、发展人才竞选、述职评审和KPI绩效管理等多种方式公开选拔人才、破除了资历限制,使一大批优秀人才脱颖而出和迅速成长。
德赛注重对员工的关怀激励,从生活、健康、安全、文化生活、社交、情感和自我实现等各层面为员工营造温馨和谐的氛围。
德赛将西方的客观、规范、精准等文化要素与中国的人本、团队、和谐等文化要素相结合,形成了独特的企业文化和工作作风,培养出了一批中西复合型管理人才,中高层管理人员来自知名外资企业和国内著名高校。

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